İşçinin İşverene Maliyetini Hesaplamak

İşverenler açısından bir çalışanı istihdam etmenin maliyeti, yalnızca çalışana ödenen net maaştan ibaret değildir. SGK primleri, işsizlik sigortası, gelir vergisi stopajı ve diğer yasal yükümlülükler göz önünde bulundurulduğunda, brüt maaş üzerinden çok daha yüksek bir toplam gider ortaya çıkmaktadır. Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla işçinin işverene toplam maliyetinin nasıl hesaplandığını detaylı olarak ele alıyoruz.

İçindekiler

İşveren Maliyetini Hesaplarken Nelere Dikkat Edilmeli?

Bir işverenin çalıştırdığı her işçi için katlandığı maliyet, brüt maaşın yanı sıra yasal olarak zorunlu olan SGK primleri, işsizlik sigortası primi ve varsa özel sigorta veya yan haklar gibi kalemleri de içerir. Bu nedenle işveren maliyetinin yalnızca maaşla sınırlı olmadığını bilmek gerekir.

Net Maaş ile Brüt Maaş Arasındaki Fark Nedir?

Net maaş, çalışanın eline geçen miktar iken brüt maaş bu tutara SGK ve vergi kesintileri dahil edilmeden önceki halidir.

Hangi Yasal Kesintiler Dahildir?

SGK işçi ve işveren primleri, gelir vergisi, damga vergisi ve işsizlik sigortası primi gibi zorunlu kesintiler brüt maaşa eklenerek işverene maliyet yaratır.

2025 Yılında Bir İşçinin Ortalama Maliyeti Ne Kadar?

2025 yılı için asgari ücret 17.002 TL olarak belirlenmişken, işverenin bu ücretteki bir çalışan için ödediği toplam tutar yaklaşık 23.500 TL’ye ulaşmaktadır. Bu rakam, çalışan için ödenen SGK primleri ve vergileri de içermektedir. Daha yüksek maaş alan çalışanlarda ise bu rakam 50.000 TL’nin üzerine çıkabilmektedir.

SGK Prim Oranı Kaçtır?

SGK prim oranı toplamda %37,5’tir. Bunun %15’i çalışan maaşından kesilirken, kalan %22,5’i işveren tarafından ödenir.

İşsizlik Sigortası Primi Ne Kadar?

İşveren %2, çalışan %1 oranında işsizlik sigortası primi öder. Bu primler de brüt maaşa eklenerek maliyeti artırır.

Çalışanın Brüt Maaşı Maliyeti Nasıl Etkiler?

Çalışanın brüt maaşı arttıkça, SGK primleri ve vergiler de orantılı olarak yükselir. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlar için işverenin maliyeti ciddi oranda artar. Örneğin, brüt maaşı 40.000 TL olan bir personelin toplam maliyeti 55.000 TL’yi bulabilmektedir.

Vergi Dilimi Maliyeti Nasıl Değiştirir?

Gelir vergisi dilimleri arttıkça net maaş düşerken, brüt maaş üzerinden hesaplanan işveren maliyeti değişmeden kalır.

Yüksek Maaşlı Personel Daha Maliyetli midir?

Evet, maaş arttıkça işverenin ödediği SGK ve vergi oranları yükselir, dolayısıyla toplam maliyet artar.

İşverene Aylık Ortalama İşçi Maliyeti

Aşağıda farklı maaş seviyelerinde çalışanlar için işverene aylık ortalama maliyet verilmektedir.

Brüt Maaş (TL)	Net Maaş (TL)	İşveren Maliyeti (TL)	SGK + Vergi Yükü (TL)
17.002	13.414	23.524	6.522
25.000	18.700	34.625	9.625
35.000	25.360	48.475	13.475
40.000	28.420	55.200	15.200

Brüt maaşa göre işverenin yükümlülüğü artış göstermektedir. Bu tablo, işe alım sürecinde planlama yaparken büyük önem taşır.

Ek Haklar ve Yan Ödemeler Maliyeti Artırır mı?

Yan haklar, yemek kartı, yol ücreti, özel sağlık sigortası gibi ek ödemeler işverenin maliyetini artıran unsurlar arasında yer alır. Bu tür ödemeler genellikle net maaşa eklenir ancak bazıları SGK matrahına da dahil edilir.

Yemek ve Yol Ücretleri Nasıl Hesaplanır?

Yemek ve yol ücretleri günlük hesaplanarak aylık toplam maliyete eklenir ve işveren yükümlülüğünü artırır.

Özel Sağlık Sigortası Masrafı İşverene mi Aittir?

İşveren tarafından karşılanması halinde bu da ek maliyet anlamına gelir, ancak SGK primine dahil edilmez.

İşverenin Teşviklerden Yararlanması Maliyeti Düşürür mü?

Evet, devletin sunduğu SGK prim teşvikleri ile işverenler %5 ila %10 arasında prim indirimi alabilir. Bu teşvikler özellikle yeni mezun, engelli veya kadın istihdamında kullanılmaktadır.