Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işverenle belirli bir süre çalıştıktan sonra iş akdinin feshedilmesi durumunda yasal olarak alma hakkına sahip olduğu maddi bir tazminattır. Türkiye’de işçi hakları açısından büyük önem taşıyan bu ödeme, yalnızca belirli şartların sağlanması halinde verilmektedir. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını, hangi durumların tazminat hakkı doğurduğunu ve sürece dair bilinmesi gereken tüm detayları bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin belirli şekillerde sonlanmış olması gerekir. İşten çıkarılma, askerlik görevi, emeklilik, evlilik veya ölüm gibi durumlar kıdem tazminatını doğuran temel nedenlerdir. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması genellikle bu hakkı ortadan kaldırır; sadece haklı nedenlere dayanarak fesih yapılmışsa kıdem tazminatı alınabilir.

Kıdem Tazminatı İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl süreyle aynı işverenin bünyesinde çalışılmış olması gerekir. Bu süre kesintisiz olabileceği gibi kısa süreli işten ayrılmalar dışında toplam hizmet süresi dikkate alınarak da hesaplanabilir. Bir yıldan az süreli çalışma ise tazminat hakkı doğurmaz.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Alabilir mi?

Bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında normal şartlarda kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışanlar, askerlik nedeniyle ayrılan erkek çalışanlar, emeklilik ya da sağlık sorunları gibi haklı nedenlere dayalı istifalarda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir. Ayrıca işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi de bu haklı nedenler arasında yer alır.

İşverenin İşten Çıkarması Durumunda Kıdem Verilir mi?

İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği, iş akdinin fesih gerekçesine bağlıdır. İşveren geçerli bir neden olmadan ya da işçinin kusuru olmayan hallerde işten çıkarıyorsa kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak işçinin iş yerinde hırsızlık yapması, devamsızlık gibi haklı nedenlerle işten çıkarılması halinde bu ödeme yapılmaz.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu durum yalnızca kadın işçiler için geçerli olup resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı bir dilekçeyle işverene başvuru yapılması gerekir. Süre geçtikten sonra yapılan başvurular dikkate alınmaz.

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Emekli olan ya da emekliliği hak eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. SGK’dan “emeklilik şartlarını yerine getirmiştir” yazısını alarak işverene sunan çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını alabilir. Ayrıca yaş hariç prim gününü ve çalışma süresini tamamlayan kişiler de bu haktan faydalanabilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın brüt maaşı esas alınır ve her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. Fazla mesai, prim, yemek ve yol yardımları da hesaba dahil edilebilir. Ancak net maaş üzerinden değil, brüt maaş baz alınarak işlem yapılır. Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı tutarı tavan ücretle sınırlıdır.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı 2025

Bu tablo, yıllara göre kıdem tazminatı için belirlenen brüt maaş sınırlarını göstermektedir. Çalışanın maaşı bu sınırdan yüksekse sadece tavan ücrete kadar ödeme yapılır.

Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatına hak kazanan işçi, işten ayrıldıktan sonra işverene yazılı başvuru yapmalı ve hakkını talep etmelidir. Ödeme yapılmaması halinde arabuluculuk başvurusuyla süreç resmileştirilebilir. Eğer yine sonuç alınamazsa iş mahkemelerine başvuru yapılabilir. Başvurular işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenmez?

Kıdem tazminatı işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi, ahlaka aykırı davranışlar, işverenin güvenini sarsacak olaylar veya işçinin devamsızlığı gibi nedenlerle işten çıkarılması durumunda ödenmez. Bu gibi durumlar İş Kanunu’nun 25. maddesi çerçevesinde değerlendirilir ve kıdem hakkı doğurmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıda “Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:

Evlilikten Sonra İşten Ayrılan Kadın Kıdem Alır mı?

Resmi nikah tarihinden sonraki bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatını alabilir.

Erkekler Askerlik İçin Ayrılırsa Kıdem Alabilir mi?

Evet, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekli Olan Herkes Kıdem Tazminatı Alır mı?

Emeklilik şartlarını sağlayan ve gerekli SGK belgesini sunan herkes kıdem tazminatı alabilir.

1 Yıldan Az Çalışan Kıdem Alabilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmak gerekmektedir.

İşveren Tazminat Ödemezse Ne Yapılır?

İşçi arabuluculuk yoluyla hakkını arayabilir, sonuç alamazsa iş mahkemesine başvurabilir.

Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil mi?

Evet, düzenli ödenen fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir.

Kıdem Tazminatı Kaç Günde Ödenir?

İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren makul süre içinde ödenmelidir, genelde 30 gün içinde tamamlanır.

Tavan Ücret Aşılırsa Ne Olur?

Çalışanın maaşı tavanı geçse bile sadece belirlenen tavan ücret üzerinden ödeme yapılır.