2025 yılında emekli olup çalışmaya devam eden bireyler, işveren açısından belirli bir maliyet yükü oluşturmaktadır. Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan güncellemelerle birlikte çalışan emeklinin işverene maliyeti, hem SGK destek primi hem de brüt maaş giderleri açısından dikkatle hesaplanmalıdır. Bu yazıda çalışan emekli istihdamının işverene etkileri, prim oranları ve yıllık toplam maliyet kalemleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.
Çalışan Emekli İçin Prim Ödemesi Nedir?
Çalışan emekli istihdam eden işveren, emekli çalışan için SGK’ya sosyal güvenlik destek primi (SGDP) öder. Emekli bir çalışan için SGK tarafından emeklilik maaşı kesilmeden çalışmasına izin verilir ancak işverenin bu çalışan için %32 oranında SGDP primi ödemesi gerekir. Bu primin %7,5’i işçi, %24,5’i işveren payı olarak ayrılır. Bu nedenle normal bir çalışanla kıyaslandığında işverene yaklaşık %5-6 oranında daha düşük bir prim maliyeti doğar ancak toplam maaş yükü yine de yüksek kalabilir.
Emekli Bir Çalışan İçin Maliyet Nasıl Hesaplanır?
İşveren, emekli çalışanın maaşına ek olarak SGDP primi ve diğer giderleri de göz önünde bulundurur.
Brüt Maaşa Göre Maliyet
Emekli çalışan için brüt maaş üzerinden hesaplanan SGDP primi, net maaşa kıyasla işverene daha yüksek bir ödeme yükü oluşturur.
2025 Yılında Brüt Maaş Örnekleri
2025 yılı için asgari ücret 20.000 TL olarak varsayıldığında, SGDP ve diğer yan maliyetlerle birlikte işverenin toplam yükü yaklaşık 24.500 TL’ye ulaşmaktadır.
Emekli Çalışanla Normal Çalışan Arasındaki Fark
SGDP oranı daha düşük olsa da kıdem ve yıllık izin yükümlülükleri gibi giderler emekli çalışan için de geçerlidir.
Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?
Emekli çalışanlar da kanunen kıdem tazminatına hak kazanır ve işten ayrıldıklarında bu ödeme yapılmalıdır.
SGDP Ödemesi Ne Zaman Yapılır?
Destek primi ödemesi, her ayın takip eden ayın 26’sına kadar SGK’ya yapılmalıdır.
Gecikme Olursa Ne Olur?
Gecikme durumunda hem faiz uygulanır hem de işverenin siciline olumsuz yansıyabilir, ceza ile karşılaşılabilir.
Emekli Çalışanın Vergi Durumu Nasıldır?
Emekli çalışanlar gelir vergisine tabidir, bu nedenle işveren maaş bordrosunda bu kesintileri dikkate almalıdır.
Gelir Vergisi Kesintisi Ne Kadar?
2025 yılında gelir vergisi oranı ilk dilim için %15 olarak belirlenmiştir; artan gelire göre oranlar yükselir.
Damga Vergisi Ödenir mi?
Evet, çalışan emekli için de damga vergisi brüt ücret üzerinden alınır ve bordroda gösterilir.
Çalışan Emeklinin İşverene Yıllık Maliyeti Ne Kadar?
Aşağıda 2025 yılı için çalışan emeklinin işverene yıllık maliyetine dair kalemler örnek bir brüt maaş üzerinden gösterilmiştir:
| Aylık Brüt Ücret | Aylık SGDP (İşveren Payı) | Aylık Net Ücret | Aylık Toplam Maliyet | Yıllık Toplam Maliyet |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 TL | 4.900 TL | 16.800 TL | 24.900 TL | 298.800 TL |
Bu tabloda emekli bir çalışanın işverene olan aylık ve yıllık toplam maliyeti örnek bir brüt maaş üzerinden hesaplanmıştır.
Emekli Çalışan İstihdam Etmenin Avantajları Nedir?
Deneyimli kadroların korunması ve kısa süreli iş gücü ihtiyacının karşılanması gibi avantajları vardır.
Deneyimden Faydalanma
Emekli çalışanlar sektörel deneyimleri sayesinde özellikle yönetsel veya teknik pozisyonlarda yüksek katkı sağlar.
Eğitim Maliyeti Azalır mı?
Yeni işe başlayan biri için gerekli olan oryantasyon ve eğitim süreci emekli çalışanlarda gerekmediği için bu maliyet ortadan kalkar.
İşveren Emekli Çalışanı İstediği Zaman İşten Çıkarabilir mi?
Emekli çalışanlar da 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve işten çıkarmada bu kurallar geçerlidir.
İhbar Süresi Uygulanır mı?
Evet, emekli çalışan da diğer çalışanlar gibi ihbar süresine tabidir ve çıkışlarda bu süre dikkate alınmalıdır.
Emekli Çalışanlara Fazla Mesai Ödenir mi?
Evet, emekli çalışanlar da haftalık 45 saatin üzerinde çalıştıklarında fazla mesai ücretine hak kazanır.
Fazla Mesai Oranı Nedir?
Fazla mesai ücreti normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır ve bordroya dahil edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Emekli çalışan için SGDP dışında prim ödenir mi?
Hayır, yalnızca SGDP ödenir, işsizlik sigortası primi gibi diğer kalemler bu kişiler için geçerli değildir.
Emekli çalışan asgari ücretle çalışabilir mi?
Evet, emekli bireyler asgari ücretle istihdam edilebilir; yasal bir engel yoktur ancak maaş, SGDP’ye göre hesaplanmalıdır.
Emekli çalışana yıllık izin verilmeli mi?
Evet, emekli çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir ve bu süre çalışılan yıla göre belirlenir.
SGDP ödemesi işveren için zorunlu mu?
Evet, SGDP ödenmesi yasal bir zorunluluktur ve ödenmediği takdirde cezai işlem uygulanır.
Emekli çalışan işverene hangi maliyetleri doğurur?
Brüt maaş, SGDP, damga vergisi ve gelir vergisi ile birlikte kıdem tazminatı yükü dahil maliyet oluşturur.
Emekli çalışanların vergi indirimi hakkı var mı?
Vergi indirimi yalnızca engelli çalışanlar için geçerlidir, emekli olmak bu indirimden yararlanmak için tek başına yeterli değildir.
Emekli biri part time çalışabilir mi?
Evet, kısmi süreli yani part time çalışmak mümkündür; bu durumda ödenecek SGDP de daha düşük olur.
