Doğum izni, çalışan annelere tanınan yasal bir haktır ve bu süreçte maaş alınıp alınmadığı konusu pek çok kişi tarafından merak edilir. Türkiye’de doğum izni süresince çalışan kadınların işten çıkarılmaları yasaktır ve belli şartlar dahilinde maaşlarını almaya devam ederler. Bu yazımızda doğum izni süresinde maaş ödemeleri nasıl yapılır, hangi şartlarda ödeme alınır ve ödenecek miktar nasıl hesaplanır gibi tüm detaylara yer veriyoruz.
Doğum İzninde Maaş Ödemesi Yapılır mı?
Doğum iznine çıkan çalışan kadınlar, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile gelir kaybını kısmen telafi eder. Bu ödenek, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftalık yasal izin süresi boyunca verilir ve sigortalı olma şartı aranır. Ödeme, işverenden değil SGK’dan gelir ve maaş değil, günlük brüt kazanca göre hesaplanan bir ödenek şeklindedir.
Doğum İzninde Ödeme Almak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Doğum izni süresince maaş alabilmek için çalışanların bazı temel şartları yerine getirmesi gerekir.
Sigortalı Olmak Zorunlu mu?
Doğum izni süresince ödenek alabilmek için 4A yani hizmet akdiyle çalışan ve aktif sigorta primi ödenen bir çalışan olunması gerekir.
Prim Gün Sayısı Yeterli Olmalı mı?
Kadının doğum iznine ayrıldığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin ödenmiş olması gerekir.
Doğum İzninde Ne Kadar Ödeme Yapılır?
SGK tarafından verilen doğum parası, günlük brüt kazanca göre belirlenir ve ay sonunda toplu olarak ödenir.
Günlük Ödeme Miktarı Nasıl Hesaplanır?
Çalışanın son 3 ay içerisindeki brüt maaşı esas alınarak günlük kazanç hesaplanır ve bunun üçte ikisi oranında ödeme yapılır.
Toplam Alınacak Tutar Ne Kadardır?
Toplamda 112 günlük izin süresi için yapılan ödeme, çalışanın brüt gelirine bağlı olarak değişmekle birlikte, ortalama bir ücretli çalışan için yaklaşık 50.000–60.000 TL arasında olabilir.
Doğum İzni Süresi Bitmeden İşe Başlanırsa Ne Olur?
Doğum izni süresi dolmadan işe başlanması halinde kalan günlere ait ödenek iptal edilir ve SGK, erken işe dönüş yapılan günler için ödeme yapmaz.
İşveren İzniyle Başlanabilir mi?
Evet, çalışan kendi isteği ve işveren onayı ile erken işe dönebilir ancak kalan SGK ödemelerinden feragat etmiş olur.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Alınırsa Maaş Devam Eder mi?
Doğum sonrası talep edilen 6 aylık ücretsiz izin süresinde maaş ödemesi yapılmaz çünkü bu süre tamamen çalışanın isteğine bağlıdır ve sosyal güvenlik ödemesi yapılmaz.
Ücretsiz İzin Süresince Sigorta Devam Eder mi?
Hayır, ücretsiz izinde hem maaş hem de sigorta prim ödemesi yapılmaz, bu süreçte hizmet dökümüne prim günü eklenmez.
Doğum İzni Süresince Maaş İşverenden mi Alınır?
Hayır, bu süreçte ödenen tutar maaş değildir, SGK tarafından karşılanan geçici iş göremezlik ödeneğidir. İşveren sadece çalışanın iznini belgelemek ve prim ödemelerini zamanında yapmakla yükümlüdür.
Doğum Parası ile Doğum İzni Maaşı Aynı mı?
Hayır, doğum parası ve doğum izni ödemesi birbirinden farklıdır; doğum parası sadece ilk çocuk için 300 TL, ikinci için 400 TL ve üçüncü çocuk için 600 TL olarak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Doğum İzninde Maaş Alınır mı?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Doğum izni süresince maaş SGK mı işveren mi öder?
Bu süreçte çalışan kadınlara ödeme SGK tarafından yapılır, işveren doğrudan ödeme yapmaz ancak prim bildirimiyle süreci destekler.
Doğum izni süresi kaç gündür?
Doğum izni toplamda 112 gün olup doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olacak şekilde uygulanır.
Doğum izni parası ne zaman yatar?
İzin süresi boyunca SGK sistemine giriş yapıldıktan sonra ödemeler genellikle her ayın 10’undan sonra PTT üzerinden yapılır.
Doğum izninde çalışan tekrar işe dönerse ödeme durur mu?
Evet, çalışan iznini tamamlamadan işe dönerse, kalan günler için SGK ödemesi kesilir.
Doğum izni ödeneği hangi hesap üzerinden alınır?
Ödemeler genellikle PTT hesaplarına yatırılır, ancak bazı durumlarda IBAN üzerinden doğrudan banka hesabına da aktarılabilir.
Ücretsiz izin alınırsa doğum parası alınır mı?
Hayır, ücretsiz izin dönemi SGK tarafından iş göremezlik süresi olarak kabul edilmediği için doğum parası bu dönemi kapsamaz.
Doğum izni sırasında işten çıkarılmak mümkün mü?
Hayır, doğum izni boyunca kadın çalışanın iş akdinin feshi yasalarca engellenmiştir.
Doğum izni süresince sigorta devam eder mi?
Evet, izinli olunan 112 günlük sürede sigorta primi SGK tarafından ödenir ve prim gününe eklenir.
