İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin, işlerine dönmek amacıyla işverene karşı açtıkları önemli bir hukuki süreçtir. Bu dava sayesinde işçiler, haksız yere işten çıkarıldıklarında yeniden eski görevlerine dönme hakkı elde edebilir. Ancak işe iade davası açılabilmesi için hem işçi hem de işveren açısından belirli yasal şartların karşılanması gerekir. Bu yazıda işe iade davası şartları nelerdir sorusuna net ve kapsamlı bir şekilde yanıt vererek, sürecin detaylarını adım adım açıklıyoruz.

İçindekiler

İşe İade Davası Açılabilmesi İçin Gereken Şartlar

İşe iade davası açabilmek için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde yer alan yasal koşulların sağlanması gerekir. Bu şartların tamamı karşılanmadıkça mahkeme işe iade talebini kabul etmez.

İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalı

İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması, işe iade davası için temel kriterlerden biridir. Bu sayı, yalnızca bir şubedeki işçileri değil; aynı işverene bağlı tüm işyerlerindeki toplam çalışan sayısını kapsar.

En Az 6 Ay Süreyle Çalışmış Olmalı

İşçinin aynı işyerinde kesintisiz olarak en az altı ay süreyle çalışmış olması gerekir. Bu süre belirlenirken deneme süresi de dâhil edilir ve bu süre dolmadan yapılan işten çıkarmalar işe iade hakkı doğurmaz.

Belirsiz Süreli Sözleşmeyle Çalışıyor Olmalı

İşe iade davası açılabilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. Süresi belli olan, yani geçici veya dönemsel işlerde çalışan işçiler bu haktan yararlanamaz.

Fesih Geçerli Bir Sebebe Dayanmalı

İşverenin iş akdini sona erdirme gerekçesi, İş Kanunu’na uygun ve geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçi işe iade davası açabilir. Bu gerekçenin somut olması ve mahkemece kabul edilmesi gerekir.

İşe İade Davasında Süre Sınırı Nedir?

İşten çıkarılan işçi, işverenin fesih bildirimini aldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açmak zorundadır.

Dava Açma Süresi 30 Gündür

İşe iade davası açma süresi, işten çıkışın tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve mahkeme bu süreyi aşan başvuruları kabul etmez.

Arabulucuya Başvuru Zorunludur

İşe iade davası öncesinde işçi, zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmak zorundadır. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa dava açılabilir.

İşe İade Davasında Mahkeme Ne Karar Verir?

Mahkeme, işverenin fesih nedenini değerlendirdikten sonra işçinin işe iade edilip edilmeyeceğine karar verir.

İşe İade Kararı Çıkarsa Ne Olur?

Mahkeme işe iade kararı verirse işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa mahkemece belirlenen tazminatı ödemek zorunda kalır.

İşçi İşe Dönmek Zorunda mı?

Mahkemenin işe iade kararı işçiyi zorlayıcı değildir. İsterse işçi işe dönmeyebilir; bu durumda yalnızca mahkemenin belirlediği tazminat hakkını alır.

İşe İade Davasında Tazminat ve Maaş Hakları

İşe iade davası sonucunda işçiye, hem işe başlatmama tazminatı hem de boşta geçen süre ücreti ödenebilir.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Mahkeme işçinin, işten çıkarıldığı tarih ile karar tarihi arasında geçen en fazla 4 aylık süredeki maaşını işverene ödetir.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe almazsa, işçiye 4 ila 8 aylık maaşı kadar işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.

İşe İade Davasında İşverenin Savunması

İşveren, fesih kararının geçerli bir nedene dayandığını ve kanuna uygun hareket ettiğini ispat etmekle yükümlüdür.

Geçerli Sebep Neye Göre Değerlendirilir?

Mahkeme, işverenin sunduğu gerekçeleri objektif ve belgelerle desteklenmiş şekilde değerlendirir. İş performansı, ekonomik nedenler ya da güven sarsıcı eylemler gibi nedenler geçerli sayılabilir.