İşten Çıkınca Tazminat Alınır mı?

İşten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan birçok çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını merak etmektedir. Tazminat, iş akdinin sona ermesi durumunda çalışana belirli koşullar dahilinde ödenen bir mali haktır. Bu yazıda işten çıkınca tazminat alınır mı sorusuna detaylı, sade ve güncel bilgilerle yanıt vererek kimlerin hangi şartlarda tazminat alabileceğini kapsamlı şekilde ele alacağız.

İşten Çıkınca Tazminat Alınabilir mi?

Bir çalışanın işten çıkarılması veya işten ayrılması durumunda tazminat hakkı doğabilir ancak bu, belirli şartların karşılanmasına bağlıdır. Kıdem tazminatı almak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekirken, iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi ya da çalışanın haklı nedenle istifa etmesi gibi durumlar da bu hakkı doğurabilir. Ayrıca ihbar tazminatı ise işverenin fesih bildirim süresine uymaması durumunda gündeme gelir. Dolayısıyla çalışanın tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış nedeni, çalışma süresi ve işverenin uygulamaları gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilere ödenen bir haktır ve işten çıkınca alınabilecek en yaygın tazminat türüdür.

En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak Gerekir

Kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekir.

Fesih Nedeni Haklı Olmalı

Çalışanın işten çıkarılma nedeni ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir durum değilse ya da çalışan istifa etmişse bunun haklı bir gerekçeye dayanması gerekir.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınamaz?

Her işten çıkış kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Bazı özel durumlarda bu hak kaybedilebilir.

Disiplin Cezasıyla Fesihte Tazminat Ödenmez

İşçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi nedenlerle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı olmaz.

Kendi İsteğiyle İstifa Eden Alamaz

Çalışan haklı bir gerekçesi olmadan kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce karşı tarafa yasal sürede bildirim yapılmadığında doğan bir tazminattır.

Fesih Bildirimi Yapılmamışsa Ödenir

Eğer işveren çalışana yasal ihbar süresine uygun şekilde bildirim yapmadan işine son verirse, çalışana çalıştığı süreye göre değişen sürede ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Süreler Kıdeme Göre Belirlenir

2 haftadan 8 haftaya kadar değişen ihbar süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenir ve bu sürelere uymayan taraf diğer tarafa tazminat öder.

Hangi Tazminatlar Alınabilir?

Çalışanın işten çıkması veya çıkarılması durumunda yalnızca kıdem ve ihbar değil, farklı tazminat türleri de gündeme gelebilir.

İşsizlik Tazminatı Yoktur Ama İşsizlik Maaşı Vardır

Devlet tarafından sağlanan işsizlik maaşı, tazminat değildir ancak işsiz kalan kişiye belli süreyle maddi destek sağlar.

Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Ödenebilir

Eğer çalışanın kullanılmamış yıllık izni veya ödenmemiş fazla mesaisi varsa bu hakları da tazminat kapsamında ödenir.

En Güncel Tazminat Hesaplama Verileri

Aşağıdaki tabloda 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatına esas alınan tavan ücretler ve örnek hesaplama bilgileri yer almaktadır:

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken çalışanın brüt maaşı, süre ve varsa ek ödemeleri dikkate alınır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 35.058 TL olarak belirlenmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıda “İşten Çıkınca Tazminat Alınır mı?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:

Hangi durumlarda hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir?

İşveren tarafından haklı bir gerekçe olmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışan hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir.

Kendi isteğiyle çıkan biri hiç tazminat alamaz mı?

Eğer çalışanın haklı bir fesih gerekçesi varsa, örneğin maaş ödenmemesi gibi durumlar, kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Emeklilikte tazminat alınabilir mi?

Evet, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. SGK’dan “emekli olabilir” yazısı alınması gerekir.

Tazminat almak için mahkemeye gitmek gerekir mi?

İşveren ödeme yapmıyorsa iş mahkemesine başvurmak gerekebilir. Ancak çoğu zaman arabuluculukla çözülebilir.

Tazminat ödemesi ne zaman yapılır?

İş akdi sona erdikten sonra yasal olarak en geç 10 gün içinde tazminat ödemesi yapılmalıdır.

İhbar tazminatı kim tarafından ödenir?

Sözleşmeyi haksız fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı öder. Yani işveren usulsüz çıkarırsa işçiye öder, işçi usulsüz ayrılırsa işverene öder.

Askere giden tazminat alır mı?

Evet, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.