İstifa Edince Tazminat Alınır mı?

İş hayatının en çok merak edilen konularından biri olan “istifa edince tazminat alınır mı?” sorusu, çalışanların iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi durumunda haklarının neler olduğunu öğrenmek istemesiyle sıkça gündeme gelir. Bu yazımızda, istifa durumunda kıdem ve ihbar tazminatı haklarının ne şekilde elde edilebileceğini, hangi koşullarda istifa edenin tazminat alma hakkı doğduğunu detaylı şekilde inceliyoruz.

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş akdinin işveren tarafından belirli nedenlerle feshedilmesi durumunda ödenir. Ancak istifa eden bir işçi, bazı istisnai durumlar dışında kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder. Yani, normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz fakat bu durumun bazı önemli istisnaları vardır.

Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?

İstifa edilse bile belirli koşullar altında kıdem tazminatı alınabilir. Bu durumlar, iş hukukunun tanıdığı özel haller kapsamında değerlendirilir.

Emeklilik Nedeniyle Ayrılma

Bir işçi emeklilik şartlarını sağladığında istifa etse dahi kıdem tazminatını almaya hak kazanır.

SGK Prim Günü Şartı Nedir?

En az 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınarak işten ayrılma mümkündür.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma

Kadın çalışanlar, evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.

Evlilik Belgesi Sunulmalı mı?

Evet, işverene resmi evlilik cüzdanı sunularak yapılan istifada kıdem tazminatı hakkı doğar.

Askerlik Sebebiyle Fesih

Erkek çalışanlar askerlik hizmeti öncesinde işverene durumu bildirerek sözleşmelerini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir.

Tecil Durumu Kapsanır mı?

Tecilli askerlik dahil değildir, yalnızca sevk belgesiyle yapılan başvurular geçerlidir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İstifa

İşçinin sağlığını tehdit eden koşullarda çalışması halinde istifa etmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur.

Rapor Belgesi Gerekir mi?

Evet, sağlık raporu ile çalışmanın sağlık açısından sakıncalı olduğunun belgelenmesi gerekir.

İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı

İşverenin işçiye hakaret etmesi, maaşını ödememesi ya da taciz gibi durumlar istifa eden işçiye tazminat hakkı kazandırır.

Hangi Belgeler Gerekli Olur?

Tanık ifadeleri, yazılı belgeler veya resmi şikâyet kayıtları gibi deliller gereklidir.

İhbar Tazminatı İstifa Durumunda Alınır mı?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin usulsüz sona erdirilmesi durumunda ödenir. İşçi kendi isteğiyle ayrıldığı zaman, işverene ihbar süresi tanımadan işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir. Bu nedenle istifa eden işçi, işverene yasal bildirim süresini vermezse ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak işverenin ağır kusurları nedeniyle yapılan haklı fesihlerde ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İşçi Haklı Fesih Yaparsa Tazminat Alır mı?

Haklı nedenle yapılan fesih, işçinin mağduriyet yaşadığı durumlarda söz konusu olur. Bu durumda işçi tazminat alabilir. İş Kanunu’na göre işverenin iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemesi veya işçiye zarar verici tutumlar içinde bulunması fesih için haklı neden sayılır. Böyle bir durumda hem kıdem tazminatı hem de varsa fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklar ödenir.

İstifa Eden İşçi Hangi Haklarını Kaybeder?

İstifa eden bir işçi, genel olarak kıdem ve ihbar tazminatını kaybeder. Ayrıca işsizlik maaşı da bu kapsama girer. Ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti, varsa ödenmeyen fazla mesailer, primler ya da diğer hak edilmiş ödemeler yine alınabilir. Yani istifa etmek tüm hakların kaybedileceği anlamına gelmez; sadece tazminat açısından bazı haklar ortadan kalkar.

Tazminat Almak İçin Nasıl Bir Süreç İzlenmeli?

Tazminat alabilmek için öncelikle fesih gerekçesinin haklı nedenlere dayandırılması gerekir. Ardından noter kanalıyla yazılı fesih bildirimi yapılmalı ve gerekirse hukuki yollara başvurulmalıdır. SGK’dan alınacak resmi belgeler, işyeri kayıtları ve varsa tanıklar bu süreçte delil niteliği taşır. İş mahkemeleri veya arabuluculuk yolları da bu hakların tahsilinde devreye girer.

İstifa Edince Alınabilecek Haklar

Aşağıdaki tabloda, istifa durumunda hangi hakların kaybedileceği ve hangilerinin alınabileceği net biçimde gösterilmiştir:

Bu tablo, istifa eden bir çalışanın hangi haklara sahip olduğunu özetlemektedir. Tazminat alınması, yalnızca belli koşullar altında mümkündür.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıda “İstifa Edince Tazminat Alınır mı?” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:

Emeklilikten dolayı istifa eden biri tazminat alabilir mi?

Evet, emeklilik şartlarını sağlayan ve SGK’dan yazı alan çalışanlar istifa etseler dahi kıdem tazminatını alabilir.

Kadınlar evlendikten sonra işten ayrıldıklarında tazminat alabilir mi?

Evet, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkekler tazminat alabilir mi?

Evet, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlara kıdem tazminatı ödenir.

Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden biri hangi belgeleri sunmalıdır?

Sağlık raporu ve çalışmanın sağlığa zarar verdiğini kanıtlayan belgeler sunulmalıdır.

İşveren kötü niyetli davranırsa istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

Evet, mobbing, maaş ödememek gibi nedenlerle yapılan istifalarda tazminat hakkı doğar.

İşçi ihbar tazminatı öder mi?

İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Yıllık izin ücretleri istifa edilince ödenir mi?

Evet, kullanılmayan yıllık izin günlerinin karşılığı işçiye nakit olarak ödenir.